金屬工人工會的平台是在社會經濟背景下開發的，而這些事件使歷史上淘汰了一本以國家一級的高工資要求為特徵的索賠書。朱利亞諾·卡佐拉（Giuliano Cazzola）的分析
2020年至2022年合同續約的全國金屬工人罷工引發了許多懷疑。雙方經過九個月的談判後仍未達成協議，儘管由於上半年的封鎖而使活動陷入嚴重癱瘓。
最重要的是，在目前這樣嚴重的情況下，有關人員的棄權是必須的，在這種情況下，我們必須處理已經被劃分為紅色區域的製造業關鍵地區已經安排的關閉措施以及可以決定的關閉措施。在幾週內。
除了採取了具有實質性示威性的行動，並最終以令人意想不到的傲慢再次出現的健康問題的陰影結束之外，這一重要爭端的優點還值得反思。
金屬加工工會的平台是在過去的社會經濟背景下開發的，儘管它是最近的，但與此同時發生的事件不堪重負，並且這些歷史已經從歷史上驅逐了以國家一級高工資要求為特徵的索賠書。
當平台被提出時，很明顯它提供的方法與《 2018年工廠契約》中的莊嚴理解不一致，其中與1993年議定書所扮演的角色相同的角色留給了國家類別的討價還價。然後：確保統一和最低限度的監管和經濟待遇，以保證捍衛工資的購買力。
從一開始就在討論中的平台表示了打破合同結構的路線，僅在幾個月前（2018年3月9日，新框架協議簽署時）就得到確認。實際上，要求將工資提高8％的要求比較突出，這本來可以彌補公司討價還價的稀缺性傳播，尤其是在小型企業中，但實際上這又使國家級討價還價起了主要作用。
該平台在這方面一點也不沉默寡言：“我們再次確認（書面形式），該模式源自2016年11月26日的《國家集體勞動協議》，該模式再次確認了兩個層次的議價和針對工人的眾多合同創新，但是這種模式的可行性在實驗的基礎上引入，在分散式討價還價的傳播方面具有遠低於預期的效力，並具有分配利潤和生產力的能力。
同志，同志。通過這種方式，我們返回以在純淨的發明水平上獲得報酬的生產力，這僅僅是因為不可能在生產它的過程的核心中收縮它。與上一次續約（2017-2019）的非常創新的內容相比，此方法明顯構成了轉變。在當時（2016年11月）規定的合同中，主要資源（除了用於國家和類別福利計劃的資源，例如補充養老金和健康保險）在公司一級分配。
國家合同保留了保護工資購買力的作用，但它本來可以事後行使這些職能，或者一旦出現與工資趨勢的有效區別就可以行使。培訓的主觀權利隨後進入了集體談判，其目的是使人力資本能夠通過重新資格，轉換和重新分配，根據經濟各部門的進步迅速發展其知識。豐富知識。
在像現在這樣的時代，沒有理由回到古老的國家合同概念作為整個類別的工資增長的機會（遠遠超過通貨膨脹的機會），並且在可能的情況下，應進行盡可能近距離的討價還價。通過對新技術的投資以及不同的工作，生產週期和產品組織，努力生存並繼續保持競爭力的公司進行生產恢復。
這是在 Sat, 07 Nov 2020 16:16:12 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/contratto-metalmeccanici-ecco-divergenze-e-bizzarrie/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。