Unipol 發生了什麼以及工會為何抗議。伊曼紐拉·羅西的文章
聰明的工作繼續分裂工作世界並引發爭議，尤其是在工會和雇主之間。現在也是在Unipol工藝存在的活動在返回急於存在應開始下一個11月4日。與此同時，保險公司在去年 10 月 1 日的會議上批准了 2019 年股息的分配——由於 Covid 緊急情況而推遲——從 10 月 20 日起，它將支付每股 0.28 歐元的票息，總計約 2.01 億歐元. .
UNIPOL 對智能工作的終結做了什麼決定
宣布這一消息的 Fisac CGIL 評論說，如前所述，Unipol 將很快讓所有人在“不顧其員工健康風險”的情況下重返工作崗位。以卡洛·辛布里為首的團體指責工會組織“已經把所有人都擺在既成事實面前，代表了單方面做出的決定：11月4日所有人都回來了，所以就決定了，沒有什麼可討論的”。根據 Fisac 的說法，他是勞資關係的新負責人
決定將在與工會會議期間傳達的情景變化的時間：因此，在 11 月 3 日之前，當前開展工作活動的方法被延長，即大部分在智能工作中，綠色通行證的義務 - 由第 1 號法令規定。 9 月 21 日的第 127 天 - 從 10 月 15 日開始進入公司辦公室，從 11 月 4 日起，我將在整個星期內返回辦公室接待所有員工，“脆弱”員工除外。
工會的批評
Fisac CGIL 認為 Unipol 表達的立場“在實質內容和採用的方法方面都絕對不能接受”，因為“儘管嘗試就智能工作達成協議，但在返回辦公室之前，正如其他國家所做的那樣現代保險公司，我們再次發現自己面臨著已經做出的決定，沒有任何對抗的意願”。工會還給其成員寫了一封信，保證它將盡一切可能讓公司審查其選擇。 “我們立即要求一個關於敏捷工作主題的討論表，考慮到各個方面和可能性，沒有僵化和偏見立場”，閱讀這封信，然後要求“推遲返回階段的開始，希望它可以以必要的漸進方式發生，允許所有同事組織他們的生活，同時各方之間就敏捷工作達成了穩定的結構性協議”。與此同時，Fisac 成員的會議也在安排中，旨在將 Unipol 帶回結構性敏捷工作的談判桌，並試圖“重新構建一個目前看起來複雜且不統一的工會框架”。
當然，目前 Uilca 同意 Fisac 的觀點，Fisac 在一份說明中定義了該組織決定讓所有工人恢復出勤率是“一個嚴重的錯誤”。 “從明年11月4日起親自複工的男女工人的安全和健康必須成為雙方真正討論的中心主題，以找到最佳綜合。只有這樣，才有可能保證完全可靠地返回給各個公司和辦公室”。對於 Uilca 而言，Unipol 表示“很少考慮那些已經在遠程工作 18 個月、承諾和奉獻精神並立即將其 IT 設備提供給公司的員工，對那些始終保證正常運行的員工表示不尊重。複雜的公司機器，為集團取得非凡的經濟成果做出了貢獻”。
這是在 Mon, 11 Oct 2021 06:50:56 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/tutti-i-subbugli-sindacali-in-unipol/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。