工會程序將於11月13日星期五開始，這將使Intesa Sanpaolo在出售Ubi Banca和Bper的部分分支機構後開始分配勞動力。所有的輕率行為
工會程序將於11月13日星期五開始，這將使Intesa Sanpaolo在出售Ubi Banca和Bper的部分分支機構後開始分配勞動力。
這是《開始》雜誌在米蘭圈子中發現的輕率行為。
溝通將通過烏比酋長加埃塔諾·米西奇（GaetanoMicciché）簽署的一封信進行，該信將留在聖保羅（Intesa Sanpaolo）和貝珀（Bper）的第一位亞歷山德羅·范德利（Alessandro Vandelli），並將分配給那些將赴Banca Popolare dell'Emilia Romagna參加的人，並將涵蓋所有專業人士。 。
將會留在Intesa的Ubi員工和將要前往Bper的Ubi員工都將收到應在下週舉行的數字會議的邀請。
隨後-我們向銀行界學習-計劃針對每個具有各自代表結構的人進行一次面試。
該過程應在2月左右完成，Intesa對Ubi業務部門的出售將在4月完成。
以下是有關將前往Bper的Ubi員工的數字和謠言
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BPER 11月12日的新聞發布：
參照2020年2月17日與Intesa Sanpaolo（“ Intesa”）簽訂的協議，該協議隨後於2020年3月19日，6月15日和8月5日合併，旨在規範BPER Banca SpA的收購（“ BPER“或” BPER Group”，以及來自業務部門Intesa Group的Intesa Sanpaolo，“當事方”），請注意，由於對UBI Banca分銷結構的認可，當事方已簽署今天，又達成了一項補充協議，目的是完成分支機構的定義並確定要收購的分支機構周邊要包括的人力資源。
因此，分支機構的外圍由486個分支機構組成，這些分支機構擁有會計自主權並與客戶建立了根深蒂固的法律關係（比雙方已建立的分支機構多7個分支機構），並由134個所謂的運營點1負責對客戶的商業監管分支機構，無會計自主權。由於在所覆蓋區域的明確指示，“工作點”分支機構的周邊位置可以保留提供給客戶的服務的高質量標準。根據各締約方已經商定的情況，分支機構的分支機構和分支機構的地理分佈顯示了意大利北部特別是倫巴第的高度集中。
該處可動用的人力資源共計5,107，其中包括受Intesa簽署的工會協議中自願退出計劃影響的部分資源
Sanpaolo與工會於9月29日舉行最後一次會面，這與BPER的目標和最初的設想基本一致。該分支機構主要由
分支機構和運營點網絡以及私人和公司服務網絡的人員，在其中增加了“半中央”資源，以支持所收購分支機構和“中心”的區域和地區協調單位，以加強中央，控制和IT功能。
目前，審慎的經濟估算與該類別對企業的貢獻有關。
合併實體（BPER Group +分支機構）與已經傳達給市場的實體保持一致。
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2020年10月1日聖保羅聖保羅銀行業工會聯盟協定》雜誌開始文摘錄
Intesa Sanpaolo與工會之間就Ubi Banca的合併達成的協議規定，離職將僅在自願的基礎上進行退休和提前退休的管理，從2021年到2023年將錯開，而聘用人員將在2023年完成。所有工會（法比，First-Cisl，Uilca和Unisin）。
這是所有詳細信息。
隨著Intesa Sanpaolo集團和工會（Fabi，First Cisl，Fisac Cgil，Uilca，Unisin-Confsal）達成的協議，現在的前Ubi的整合（如協議所示）在前線獲得了明確定義的框架人力資源。去年夏天，Ca'de Sass歌劇院（Opas of Ca'de Sass）的前烏比（Ubi）股份總數導致了一個總人口超過11萬人的團體的誕生。
INTESA-UBI工會聯盟文本的內容
根據案文，該協議旨在為在社會可持續性和關注人民的框架內有條不紊地管理可能產生的後果創造最佳條件。同樣，目的是允許代際改變。它說，這個可持續發展框架提供了5000個出口和2500名員工。根據工會要求的措施，將預期的營業額換成年輕人的穩定合同，規定每兩個出口有一個入口。
太陽24小時的分析
根據談判中出現的情況，以同一家公司支付的團結基金為底線的《 Il Sole 24 Ore 》協議應保證向受益者提供平均三年的提前退休：除了“在不影響社會的情況下促進世代變革之外，一份報告指出，將繼續確保替代職業再培訓/再培訓的可能途徑，以及通過收購Ubi而提高工作人員的能力»。
INTESA-UBI協議的詳細信息
工人們將在2023年之前分階段離職。到那時，還將通過穩定當前的臨時合同，在無限期時間內每隔兩個僱用新工人。至少有一半的招募涉及“歷史悠久的烏比定居點的四個省（貝加莫，布雷西亞，庫尼奧和帕維亞）和意大利南部”。到2026年底滿足要求的人（包括所謂的“配額100”和“婦女選擇權”）將有資格加入，而沒有重新加入，但已遵守2019年5月（聖特羅聖保羅）和2020年1月（烏比）協議的人也有權參加。如果要離開的問題（估計很高）超過5,000個，則將在退休權的到期日進行排名，優先考慮那些已被舊協議排斥的人或嚴重殘疾的人。
自願發行
應當指出的是，根據該協議，所有Intesa和Ubi員工均有權進入自願出口，包括那些將改用Bper的員工，以及532個分支機構，其中501個分支機構為前Ubi和31個Intesa Sanpaolo，此外還有17個將被拍賣。 Intesa集團Giuseppe Milazzo的協調員Fabi解釋說：“我們對將被出售給Bper的Ubi工人給予了最大的關注，如果他們願意，他們也將能夠獲得退出計劃。”
墨西拿的評論
正如Intesa Sanpaolo的常務董事兼首席執行官Carlo Messina所解釋的那樣，“在快速有效的談判之後簽署的協議，可以為雙方帶來基於保護就業，促進發展的願望而取得的成果。專業的人，尊重自己的願望»。在一個以相當複雜為標誌的總體框架中，我們確認招聘是無限期的-2500名年輕人-墨西拿繼續。新進入者將能夠支持該小組的發展及其新活動。我們將特別注意支持我們的領土網絡和該國的弱勢地區”。用經理的話來說，工會也要特別注意。 “我們感謝工會多年來建立的牢固和建設性關係-他說-：這再次為就業帶來了積極成果，並確認了Intesa Sanpaolo的發展計劃，從現在開始，這種關係得到了加強烏比人的技能和專業精神，以期進一步肯定他們在歐洲的領導地位。”
這是在 Fri, 13 Nov 2020 14:20:05 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-e-ubi-che-cosa-succedera-ai-dipendenti-di-ubi-banca/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。