Bnl 發生了什麼？所有新的緊張局勢。 Emanuela Rossi 文章中的事實和謠言
BNL、法國巴黎銀行集團與工會 Fabi、First、Fisac、Uilca 和 Unisin 之間仍有火花。上個月的特點是兩次罷工——分別在 12 月 27 日和 1 月 24 日——針對銀行的商業計劃發起，根據工會的說法，這將導致關閉一些分行（在條款方面產生影響）功能流動性和地理區域）以及其他方面缺乏員工，出售Axepta 的控制包以及通過出售 IT 業務部門進行外包。
辯證法也適用於處理技術系統維護的公司Hitrac的 14 Bnl 員工的特定案例或借調。工會擔心，此舉可能會導致出售公司分支機構。
公司關於羅馬法院判決的函...
1 月 5 日，BNL 向 Fabi、First、Fisac、Uilca 和 Unisin 發送了一封信——Startmag能夠閱讀該信函——報告稱羅馬法院 - 於 2021 年 11 月 26 日被判刑——“宣布存在僱傭關係隸屬於 Bnl 的“在 Hitrac 工作的 14 名工人中”的關係“為期不少於 12 個月”。對於他們來說，該銀行集團表示，它已經創建了適當的總部和法律實體支持組織結構，以便能夠“開展與其資格相符的工作活動和任務”，並確實達到“增強所確定的人員”其中“與目前情況相比，沒有復發”。
Bnl 尤其強調，“僱員在所有方面都保留在 Bnl 之下”，“僱傭關係的所有權”將保留在銀行，“包括薪酬、繳費、社會保障和強制保險的義務”，並適用於二級討價還價。但是，“如果工人被分配到另一份工作”，可以提前結束髮布。
……以及工會的回應
兩天后，這五個工會組織回复 BNL 指出，“為了製定預期的工會‘意見’，關於張貼的原因、處理方法、相同的持續時間，重要的是能夠首先看看羅馬法院的上述規定，即使沒有受隱私保護的數據，我們認為我們有與此合同程序相關的值得保護的利益”。
在等待能夠閱讀該文件時，Fabi、First、Fisac、Uilca 和 Unisin 補充說，他們對需要創建一個特定的組織結構來分配這 14 名員工表示保留，這可能“對他們，恰恰是在與“該集團的其他工人”缺乏平等的情況下。此外，“Bnl 對工作人員能夠開展與其資格相匹配的工作活動和任務的興趣不是通過借調工作人員來實現的最佳方式”，這種措施確實“可能被視為規避法官規定的一種方式” ”。
締約方會議
然後，在 1 月 21 日星期五，雙方開會討論了這個問題，並重申了借調的原因，BNL 指出，這 14 名借調員工具有“與銀行業相關的不同技能、資格和專業精神”，而是“銀行的利益”在於他們可以繼續“開展與其資格相適應的工作活動和任務”。根據該組織的說法，所有這一切——閱讀的會議紀要——“通過在 Hitrac Engineering Group SpA 的借調”是可行的，“確認其具有與每個人的資格、專業和技術知識兼容的使用領域”。此外，該張貼“不會對所涉及的工人產生影響，因為員工在所有方面都在 Bnl 之下”。
然而，沒有工會認為“該張貼構成明顯和非常嚴重的規避判決”，其中僱傭 BNL 僱用的 14 名工人是“必要的執行”。從會議紀要中可以推斷出，這些組織強調，“14 名員工的具體技能與更恰當的銀行業務活動之間在形式或實質層面上沒有不相容”，以及發布銀行的興趣如何出現“絕對不一致”，因為這些活動可以“無需求助於張貼”進行。因此，人們擔心“建立總部和法律實體支持組織結構代表了一項明顯的行動，旨在為未來可能的銷售預先建立一個業務部門”，BNL“拒絕明確排除”這種情況。會議期間的五個首字母縮略詞還繼續要求羅馬法院的判決和“導致僱用人員的不利判決的完整案例歷史”。這種現象“出現在相當頻繁的經驗基礎上，並且在任何情況下都使比較請求合法化”不僅限於 Hitrac 問題。
這是在 Thu, 03 Feb 2022 07:47:45 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/ecco-i-nuovi-scazzi-in-bnl/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。