Microsoft已發布“生產率得分”功能，該功能使管理人員可以使用Microsoft 365來跟踪其員工的活動。但是一些隱私專家說...
在亞馬遜獲得電子僱員手環專利之後，另一家科技巨頭正在努力應對工作場所監視。
十月份，Microsoft推出了Productivity Score ：一項新功能，使雇主可以跟踪員工的日常活動。
這家位於雷德蒙德（Redmond）的科技巨人將其“生產力得分”工具描述為“一項新服務，可通過洞悉您的組織運作方式來幫助加速數字化轉型。”
隱私權倡導者不同意這一點，因為他們警告說新功能可能會開啟工作場所監視的新時代。
根據一些批評家的說法，“生產率”分數使管理人員可以使用Microsoft 365監視員工的活動。
正如愛丁堡大學數字健康研究人員Claudia Pagliari博士對《 衛報》指出的那樣，隨著公司尋求對工人的更大監督，在冠狀病毒大流行期間，隨著遠程工作的進行，員工監控“確實增加了”不在辦公室。
所有細節。
MICROSOFT的生產力得分是多少
根據Microsoft 博客文章，“生產力得分”工具旨在“讓您了解組織的運作方式”，並彙總有關其員工如何使用Microsoft 365工具套件的信息。網絡，佔辦公效率的主要比例。
然後，系統將組織在28天內的“生產率得分”分配為800，可以與行業中其他公司的得分進行比較。
管理人員還可以驗證個人員工的數據
但是默認情況下，報告還允許管理人員更深入地研究有關單個員工的數據。
例如，雇主可以查看特定人員在過去28天內在Microsoft Outlook中花費了多少時間，或者他們在Microsoft Teams中發送直接消息所花費的時間。
監控功能
然後，辦公室經理將知道誰最少參與群聊對話，發送較少的電子郵件或不在共享文檔中進行協作。
生產力得分工具還可以識別在團隊的視頻會議期間沒有使用相機的人，以及人們在網上花費的時間。
引起批評
一些隱私專家對此工具提出了擔憂。
奧地利隱私研究人員沃爾夫·克里斯特爾（Wolfie Christl）發推文說：“這在很多層面上都是有問題的。”沃爾夫·克里斯特爾（Wolfie Christl）首先批評了微軟的功能，隨後又被眾多媒體所接受。
Christl說，它“將Microsoft 365變成了功能完善的工作場所監視工具。”
“這種生產力套件缺乏透明度，不會通知員工或徵求他們的同意。隱私國際組織的艾略特·本迪內利對《 商業內幕》說：“像微軟這樣的公司不應該激勵雇主將其辦公套件變成違反員工尊嚴的監視機器。”
這在許多層面上都是有問題的：
-經理評估個人級別的員工數據是不可行的
-對小組“生產力”數據的任何評估也會將權力從員工轉移到組織
-通過MyAnalytics進行員工自我控制是規範化的第一步-Wolfie Christl（@WolfieChristl） 2020年11月24日
默認設置
特別是Christl指出，儘管雇主能夠關閉個人員工跟踪，但默認情況下，當他們首次上傳時，該跟踪已打開。
微軟：“我們致力於隱私”
Microsoft 365副總裁Jared Spataro 在10月29日的博客文章中解釋說：“我們致力於將隱私作為生產力得分的基本要素。”
Spataro強調：“讓我清楚：生產率得分不是工作監控工具。” “生產力得分是關於發現新的工作方式，為您的員工提供出色的協作和技術經驗。”
雷德蒙德技術巨人的防禦
但是，在最近幾天提出批評之後，微軟又回到了這個話題。
“生產率得分是一種參與性的經驗，它使IT管理員可以更深入地了解技術和基礎架構的使用。洞察力旨在解決常見的難題，例如啟動時間長，文檔協作效率低下或網絡連接不良，從而幫助組織最大程度地利用其技術投資。由Satya Nadella領導的公司以書面形式在28天內以匯總形式顯示了該信息，並在用戶級別提供了該信息，以便IT管理員可以提供技術支持和指導。
偽裝，智能工作和生產率監控
大流行期間在家工作突出了工作場所監視的問題。正如Business Insider指出的那樣，Gartner在6月份發表的分析中發現，有16％的雇主正在使用工具來監視電子郵件和使用計算機等工作。
這是在 Mon, 30 Nov 2020 13:52:47 +0000 在 https://www.startmag.it/innovazione/microsoft-fa-guerra-alla-privacy/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。