加密貨幣交易所 Bitstamp 通過新聘華爾街前僱員來提升其人才庫和員工多樣性。
Bitstamp USA 首席執行官羅伯特·扎戈塔（Robert Zagotta ）表示，傳統金融公司的員工對新職位表現出極大的興趣。 “這對我們非常有利的原因之一是它還為人才庫帶來了更高水平的多樣性。”
加密貨幣行業以男性主導而聞名，貝恩資本風險投資公司在 Twitter 上引發了負面反應，因為它為即將到來的僅由男性組成的加密貨幣基金聘請了一個新的創始團隊。這導致貝恩資本風險投資公司的高管斯蒂芬科恩道歉並承諾僱用女性和其他種族群體。
銀行業也沒有達到多元化目標
加密貨幣行業並不孤單，因為美國主要銀行正在審查男性主導的領導結構，並面臨提拔更多女性擔任領導職位的壓力。花旗集團的簡·弗雷澤是唯一一位領導美國大型銀行的女性。
在 Bitstamp USA，2022 年僱用的女性人數躍升至 60%，而 2021 年為 37%。
由於高級銀行員工從傳統金融（TradFi）跳槽到加密貨幣公司，華爾街最近遭遇了人才流失。值得注意的是，這些新聘用的加密貨幣中有許多人在加密貨幣行業中擔任要職。 Bitstamp CCO Mel Tsiaprazis 此前曾在 Lloyds Banking Group 工作，而 Sabrina Wilson 目前擔任 Copper 的首席運營官，此前曾擔任花旗集團期貨、清算和外彙的聯席主管。
Coinbase Global Inc. 首席執行官Alesia Haas此前曾在 Och-Ziff Capital Management 工作，而 Blythe Masters 於 2015 年從摩根大通公司轉任 Digital Asset 首席執行官。她於 2018 年卸任，但仍留在董事會、董事和股東。普華永道加密貨幣負責人 Henri Arslanian 表示：“這有助於提高行業的可信度，尤其是在當時。”
前 TradFi 專家擁有寶貴的技能
Zagotta 本人來自 CME Group Inc.，並表示那些在股票、衍生品或財富管理方面有經驗的人有提供 Bitstamp 的寶貴能力。 Bitstamp 旨在為銀行、經紀人和金融科技公司提供加密訪問。
Bitstamp USA的母公司 Bitstamp Ltd. 為 12% 的女性客戶提供服務，高於 2016 年的 3%。