克勞迪奧·內格羅（Claudio Negro）對庫里西奧夫基金會的分析
《支持法令》之二中關於就業的規定將對就業產生很小的影響，而對那些在使用冗餘基金時卻不容忽視的公司的財務狀況產生更多的影響：免除普通CIG的額外付款，加強團結合同都是可觀的措施，即使肯定不是決定性的，並且無論如何旨在以盡可能長的時間維持現有的就業條件，甚至以加毒為代價它。另一方面，“擴張性”措施將產生非常成問題的影響。
再就業協議不是一個壞主意，即使不清楚培訓內容是什麼。實際上，正如G. Piero Falasca指出的那樣，在經濟刺激的幫助下，這似乎是一個漫長的試用期。重新發布了《工作培訓協議》，但該協議在原因混合的定義中（工作+培訓）更加結構化，並且在公司的持續時間和收益方面都更具實質性。但是，這是獲得激勵工作的各種形式的一種變體，其中主要的一種仍然是學徒制。但是，這些形式都不能決定企業如何採取行動：經濟救濟，在有限的時間內尤其如此，從來沒有起到任何作用。
新的擴展合同也將產生邊際效應，從100名員工開始的中型公司也將獲得此機會：這些公司將承擔巨額成本（5年的賠償期等於總養卹金，從那一年起，納斯比僅2年可以減去）加上新員工的費用。坦率地說，除了大型公司對優化社會平衡非常感興趣的特殊情況外，很難看到廣泛的實施。實際上，對於那些需要裁員而不需要裁員的公司來說，這本質上是很有趣的：但是，從Pnrr的角度來看，實施Alberto Brambilla提出的社會保障路線建議將更加有用，該建議在一段時間內一直在建議：建立由雙邊資助的團結基金，為無法立即退休的“冗餘”（如信貸部門）的“幻燈片”提供資金。新員工的“對等”是不現實的，因為另一方面，“代際接力”的許多經驗都在教授。
更普遍地講，僱用的經濟激勵措施不是很有效，而且顯然不能永久有效，特別是在目前（儘管目前）這些激勵措施的目的不是要重新吸收有限的一部分失業，而是必鬚麵對勞動力市場的全球復甦時。工作。
Excelsior Unioncamere的定期研究報告稱，公司預計5月份將招募389,000名員工，其中31％很難找到。眾所周知，原因在很大程度上是由於準備不足，但令人驚訝的是，更大的程度上是由於缺乏候選人，即使在工程，木材，建築等部門中尋找非專業人才更頻繁。
因此存在兩個不匹配的問題：專業檔案的需求和供給之間以及工作的需求和供給之間的問題。對於第一個問題，如果我們談論緊急措施，那麼解決教育培訓課程的問題是沒有用的。但是，考慮到冗餘和非解僱人員之間的主要關係，我們將在工作中向他們提供服務（無論如何，最好有一個精確的最小映射圖），一些更新和培訓適應措施應該可能的。這裡有些例子：
-接待和客戶信息服務員-很難找到18.5％
-美容護理人員-25.2％
-機動車駕駛員-37.8％
-清潔服務人員不合格-16.5％
為這種類型的個人資料配備快速培訓課程應該不難：職業介紹所通常對要管理的工人進行管理。物流比其他任何事情都困難：誰做什麼，用什麼錢以及誰告訴他去做。將組織和轉移到就業中心或勞工辦公室的這種職能歸於自殺。建立更有效，更切實可行的IT平台，供候選人註冊，選擇要與其進行政治活動的運營商以及公共經理（ INPS ？）支付培訓服務費（或其他費用）：青年保障模式，以了解，它以可接受的方式工作。
並且，作為一種緊急措施，這也可能是對由於“候選人短缺”而導致的不匹配的最有效的應對措施，這可能主要是由於沒有可用於查詢和查詢的地區（或國家）IT平台的事實。報價很容易滿足：直到Anpal或無論在那裡的人，都無法創建這樣的基礎架構，其嚴重性和可靠性足以使公司接受包括他們的研究，並且私人代理公司可以將其視為有用的工作工具，而不是不當的工具競爭者。
但是，在談論緊急干預措施時，涉及到的所有臨時性事項，每個人，無論是失業者還是經營者，都必須知道國家願意從6月開始花多少錢來應對可能導致的就業海嘯：而且不可能如此，因為直到今天，裁員基金又增加了數十億美元。
這是在 Sun, 30 May 2021 05:09:18 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/decreto-sostegni-che-cosa-non-convince-delle-politiche-attive-del-lavoro/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。