Unimpresa國務委員Marco Pepe致辭
Covid-19大流行的海嘯也席捲了我們的國家，這突顯了當下的必要性如何通過重新發現第40號法律所規定的工作領域組織靈活性的規則而成為一種美德。 81/2017 ，使您可以使用筆記本電腦，平板電腦和智能手機等儀器進行遠程工作。
關於這一主題，一家公司立即宣布贊成在所有國家集體勞動協議中都採用敏捷或精明工作的觀點，並在可能的情況下指出安全程序，暫停時間，脫離時間，控制方法，參與公司生活和薪資均等化。
但是，在意大利，這個合同製機構雖然被大家公認是有效的，卻被視為一種“冷”的工作工具。
原因不同；首先，我們對待敏捷工作所採取的文化態度：如果我們認為這種合同製是一種僅在工作場所就不同的工作方式，我們仍然會犯這樣的錯誤，即沒有看到應有的聰明工作。現實，或每個項目的工作組織不同。
從這個意義上講，敏捷工作的全部潛力得到了強調，從而帶來了諸如生產力，減少工作疏離，減輕從家中搬到工作以及反之亦然的壓力等優勢，並且最後但同樣重要的是不可避免的環境收益。法案。
第二個方面是通過關於意大利欺凌和性騷擾這一禍害的數據得到證實的，該數據是不變的，不會下降而趨於上升。敏捷的工作可以減少交談的時間並讓人感覺到存在，從而使人們彼此遠離，這從長遠來看可能是件好事。
必須把重點放在生產率現像上。實際上，包括跨國公司在內的許多公司決定永遠使用敏捷工作並非巧合。原因很簡單：可以管理自己在工作休息和空閒時間之間的時間的工人，在場的相同工作時間平均可以提高生產率45％。
但是，聰明的工作必須組織得井井有條，功能齊全。
首先，員工與公司之間必須達成書面協議，其中必須準確包含組織階段，公司需求，（行使權的期限和方法）行使管理權的形式，工作工具和使用方法，工作時間和時間休息，行使控制權的程序和與工人斷開聯繫的技術措施。在以下情況下必須允許當事方因工作中斷和全部上崗（工作結束）而中斷工作，使用工具和數據安全性的責任，公司中敏捷工人的在場，工會公告板，薪酬和績效獎金等等。
因此，公司有必要準備一份結構化的計劃，該計劃應能夠提供包括培訓，所需工具，技術IT問題的聯繫方式，數據訪問級別等在內的指南。
使用敏捷工作的副作用
然而，聰明的工作也不會產生微不足道的副作用：積極的方面恰好與生產力指數，對管理時間的意識有關，最後但並非最不重要的一點是，人們對生活質量和環境的整體關注度更高。
不利的是，可能存在社會孤立的風險。在後一個方面，有許多解決方案：從每周強制在公司工作一定天數到在同事之間更多地使用社交工具，一應俱全。
但是另一種更有趣的副作用涉及“重新塑造城市”。
最後一個方面是由於精明工作者或敏捷工作者需要使用休息時間來購買基本必需品，而平均時間約為20/30分鐘，這相當於平均休息時間。
在北歐國家，這種需求得到了極大的滿足，因為與意大利相比，敏捷工作適用於更多的工人。如果我們想拓寬視野，在幾個亞洲國家中也會遇到同樣的問題。
歐洲方面的一項研究證實了一個有趣的方面，該研究基於大公司向其僱員提供的可用性。後者認為聰明的工作是一個有利的機會，因為他們將有機會在任何地方工作。最好在海邊和/或山區放置。
基於這些考慮，一些歐洲城市正在採用最合適的解決方案來重新思考城市的體系結構，或者刺激除商業和金融城市之外的受歡迎社區中的中小型企業的開業。
獲得的好處是巨大的。第一：所有可能的服務都在房屋周圍約20/30分鐘的步行路程內；第二：消除了從家庭到工作場所的交通流，這在減少污染物和所謂的“停滯”交通時間方面具有巨大優勢； （在意大利，“死亡”時間比其他歐洲國家高）第三：生活/工作質量的提高。
從浪費時間和減少對人體有害的污染性粉塵的角度出發，從嚴格的經濟角度出發，同樣具有重要意義的三個論點。
在意大利，我們仍然遠遠落後。實際上，沒有提到重新思考城市的體系結構，但是，如果我們考慮中型城市和小型居住中心的大多數結構，實際上我們已經具有了結構上的“歷史”優勢。通常，在教堂和/或主要廣場周圍，房屋通常以圓形的形式發展。
另一個贊成的論點無疑是小村莊的人口增加。敏捷的工作將很容易創造條件，使重新居住在廢棄村莊的人有機會在旅遊業上也能看到優勢。
一切的前提當然是整個國家範圍內的互聯網覆蓋。
我們必須廢除以今天的居民人數為衡量標準的防止商業活動誕生的規則，我們必須繼續從貝盧斯科尼政府開始的簡化道路上，確定在不超過10天的時間內開展商業活動的確定性。居民人數。
第一個膽怯的信號是由大規模分銷引發的，它在一些市中心開設了直接由同一母公司開辦的小商店，在許多情況下所包含的成本與在更大的商業實體的貨架上發現的成本相似。
Covid大流行引起的誘發性變化是不可避免的：不幸的是，歷史告訴我們，我們有控制變化而不遭受變化的任務。
這是在 Mon, 02 Nov 2020 14:20:23 +0000 在 https://www.startmag.it/innovazione/covid-e-lavoro-agile-ecco-come-gestire-il-cambiamento/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。