在公共行政創新公約中需要解決的所有難題。羅馬Lumsa大學專門研究機構關係和議會法的亞歷山德羅·阿羅尼（Alessandro Betweeni）的文章。
3月10日，馬里奧·德拉吉總理和公共行政部長雷納托·布魯內塔在基吉宮舉行，與CGIL，CISL和UIL的總書記簽署了旨在創新公共工作和社會凝聚力的協定，該協定承認公共行政作為發展的引擎和下一次復甦的催化劑的中心作用。
根據簽署國的意圖，《公約》旨在設計一種新的社會凝聚力模型，鞏固這種特殊性，並將其轉變為一個希望通過以人的價值和參與為中心的現代化國家的創始價值。重新啟動。
“該計劃不僅代表著新穎性，而且也為巴勒斯坦權力機構的未來提供了機會。如本協議所反映的那樣，新的公共機器的構建必須首先基於新一代男女工人的進入，並基於持續，有效和持續的現代化行動，同時還要考慮向創新的過渡路徑“以及所有公共活動的可持續性”，法拉比·羅西托研究中心（CIU-Unionquadri研究和研究中心）成員法比奧·佩特拉西（Fabio Petracci）和阿爾貝托·塔勞（Alberto Tarlao）以及對公共工作動態的認真觀察者。
但是，面對無疑具有展望未來價值的計劃，仍然有一些問題需要解決，特別是在經理人這一類別上，這仍然需要公眾努力尋找正確的認可。
該計劃批准了擬議中的合同學科適應與數字創新的組織變革相關的新專業精神和技能的需求，這似乎是一個重新建立所有那些高級專業人員的正確機會的誘人機會。私營部門的高管已經自然而然地成為了高管的角色，但由於（正式）缺乏這種角色，在公共場合卻無法正確地融入高管。
“在公共場合也要獲得適當的高水平專業素養，從某種意義上來說，似乎是有必要對此進行審查，這是因為需要審查專業製度，並因此增強具有專業技能和知識的特定非管理專業人員。計劃”，他們觀察了佩特拉奇和塔勞。 “我們認為，這是集體談判中非常微妙的一步，這不太可能放棄對非執行區域的統一和無差別待遇，而且工會已經強烈反對引入代理管理。為此，所有談判主角（不排除ARAN）的努力（和勇氣）都必須引入專門規定的中層管理人物，以承擔特定的組織和專業職責。”
因此，在這種情況下，可能有必要與近年來參與到私營部門和公共領域的高級專業人員類別中提供援助和支持的人開始討論。上訴一旦提出，將不會使CIU-Unionquadri漠不關心，它是出席CNEL和歐洲經濟與社會委員會-EESC的中層管理人員類別的最代表：私人的，為缺乏中層管理者而付出的，如今的數據“事實上”卻很少被重視。這些專業技能如今已成為功率放大器變更流程的結構性組成部分，即使沒有被忽視，也常常被利用不足，並且相對於實際的運營水平和責任，他們的貢獻並不總是得到認可和獎勵。從這個意義上說，該計劃代表著一條道路的萌芽，我們希望該道路將很快導致人們對這些工人的認可和增強。” Ciu-Unionquadri總裁加布里埃拉•安科拉（Gabriella Ancora）總結道。
這是在 Sat, 27 Mar 2021 07:00:23 +0000 在 https://www.startmag.it/innovazione/patto-innovazione-pubblica-amministrazione/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。