當大型美國公司的首席執行官真的認為我們要重新開始工作時。 《華爾街日報》文章
隨著美國疫苗接種工作的不斷增加以及更多州擴大接種疫苗資格的資格，高層管理人員正在大流行隧道的盡頭看到曙光。但是，對於2021年及以後的工作場所，企業領導者仍存在分歧-我們在《 華爾街日報》上讀過。
這是一些高層管理人員關於退出Covid-19封鎖，擴大疫苗接種以及讓人們重新工作的看法。
“我當然可以想像每個人都回到[辦公室]。我認為，從文化的角度來看-學徒制，歸屬感-我們在一起更好。
-花旗集團（Citigroup Inc.）首席執行官簡·弗雷澤（Jane Fraser）。
“在家工作與去辦公室之間的長期影響是什麼？……我認為今天坐在這裡有很多利弊，實在無法預料。但是我認為隨著時間的流逝，商務旅行方面不會產生根本性的負面衝擊。”
-Xenia Hotels＆Resorts Inc.首席執行官Marcel Verbaas
“我沒有與加利福尼亞州州長的直接電話。如果有的話，我會打電話給他並告訴他：打開這個該死的狀態…。很多人，雖然我們最初想待在家裡，但我們都是社交動物，而永遠坐在家裡不會看起來是個誘人的前景。”
-廢物管理公司首席執行官James Fish
“我們認為工作方式將是混合的。人們將在辦公室工作，而在家中工作....隨著時間的流逝，辦公室中的印刷業將獲得發展並再次增長，但是總會少於我們在大流行前的預期。 ，人們不會流連忘返。在辦公室里呆了這麼多時間....同時，當我們看家庭辦公和家庭印刷的頁面時，我們認為大流行之前將會比我們預期的多，並且一種影響會抵消[另一個]。 ”
惠普公司首席執行官恩里克·J·洛雷斯（Enrique J.Lores）
“鑑於疫苗的全球推出，我們目前的計劃是在3月份的學校和測試中心（SAT）以遠離社會的方式重新開放，並在2021年下半年恢復正常運行……”。公司辦公室的面積要小得多。''
-皮爾森（Sear Johnson），首席財務官，皮爾遜（Pearson）
“我一直是紐約的長期支持者，但是在未來一兩年內，這將是艱難的時期……。自從9月以來我們就回來了，讓我說回來很高興，而且與夏天和去年春季的Zoom相比，我們在辦公室的生產力要高得多。而且我認為，很多人回來後會意識到這種巨大的生產率提高，而不必去上下班就可以帶來短期利益。
-黑石抵押信託有限公司（Blackstone Mortgage Trust Inc.）首席執行官斯蒂芬·普拉文（Stephen Plavin）
“希望最嚴厲的限制措施已經過去，讓我們望而卻步，因為我們已經看到像加利福尼亞這樣一些限制性更強的州開始放鬆……雖然從技術上講許多企業可能是開放的，但無法全負荷運營可能是一個問題。大障礙。疫苗肯定是陽性的，但分發需要時間。而且存在更多變體肯定是一個通配符”。
-Regency Centers Corp.首席執行官Lisa Palmer。
“我希望大流行的影響即將結束……。許多公司期望到夏天結束時至少有幾名員工回到辦公室，這是非常積極的事情。 ”
-Cogent Communications Holdings Inc.首席執行官David Schaeffer。
“我們認為這確實是複甦的開始。我無法真正談論步伐，但是昨天德克薩斯州和其他州的消息肯定是好消息，因為我可以將更多餐館的產能提高75％至100％。因此，我真的認為，從這些數字開始，情況正在改善”。
-Red Robin Gourmet Burgers Inc.首席執行官Paul Murphy
“在加利福尼亞州，我們看到的積極趨勢令我們感到鼓舞，希望它們繼續改善，我們將能夠在四月底之前將公園重新開放給能力有限的客人。”
-Walt Disney Co.首席執行官Bob Chapek
“一定數量的人永久在家中工作。我認為會有很大一部分可以在辦公室永久使用。會有一些混合動力車，您在家里呆兩天或兩週，在辦公室呆兩週……這將減少對商業房地產的需求，但是Zoom領域存在很大的弱點。我的意思是我們大多數人都通過學徒制系統學習，看到錯誤，旅行，如何處理客戶，如何處理問題。很難灌輸文化和品格以及所有這些東西。在Zoom上建立和發展更深層次的關係非常困難。
-摩根大通公司（JPMorgan Chase＆Co.）首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）。
“在2022年，這就是我在想的……然後我們可以放心了”。
-Amsys集團首席執行官Khalid Parekh
“重返工作崗位並不是2021年的正常恢復。我的意思是，您將去辦公室，仍將受到個人保護設備，社會支隊，關於強制接種疫苗的討論，旅行限制的限制。所有這些東西將使辦公室環境，辦公室環境的良好部分在一段時間內仍然無法到達。”
-Citrix系統公司首席執行官David Henshall。
“辦公室是文化中非常非常重要的組成部分。我們希望它將來也這樣做。因此，我們將保留這些位置[辦公室]，我們希望這種文化能夠像辦公室那樣在這種環境中真正出現並發展。但是我們也想給予自由和靈活性”。
（文章摘自Eprcomunicazione的外國媒體評論
這是在 Sun, 21 Mar 2021 02:51:21 +0000 在 https://www.startmag.it/mondo/quando-torneremo-al-lavoro-parlano-i-ceo-di-bloackstone-citigroup-hp-waste-e-walt-disney/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。