如何通過恢復計劃使工作萌芽



如何通過恢復計劃使工作萌芽

關於工作和恢復計劃的想法,建議和分析。 Kuliscioff基金會的Claudio Negro和Walter Galbusera的加深

完全的女性解放大約佔人類的一半或更多。在某些國家,例如伊斯蘭宗教國家,婦女是世俗和民主意義上的這些社會轉型的希望之一。在西半球,情況十分明確,但仍有很大的陰影區域與130年前的安娜·庫里西奧夫Anna Kuliscioff) 1890年4月27日在米蘭的Circolo Filologico舉行的特別會議所說明的主題相呼應(其中,此外,還有獲取婦女的權利),標題為“男人的壟斷”。

在我們國家,一個基本的問題(雖然不是唯一的問題)在於確定如何以及以何種手段將勞動世界中的婦女條件提高到歐洲最先進的水平。在意大利的經濟和社會領域,工作中女性與男性的比例(47.6%的就業率,男性67.5%的就業率)以及從事工作平等的男女之間的工資差異是眾所周知的(ISTAT表示,小時工資的差異為5%,但歐洲性別平等研究所認為,就全球每月工資而言,差異為18%),而且無論在任何情況下,在較高職位上從事“職業”的機會均較低承擔責任。在突發衛生事件期間,這種情況惡化了:與2019年相比,在44萬就業人口中,三分之二是女性。

然而,許多權威調查告訴我們,女性的效率,被認為是工作的最終結果,不僅不亞於男性,而且經常超過男性。薪酬和專業待遇不同的原因是什麼?

由於文化和社會模式使婦女的年紀比家庭成員的年紀低,這僅僅是一種剝削形式而使用談判能力較弱的勞動力嗎?當然,這些事實情況也可能會產生影響,但是在像意大利這樣的生產性經濟環境中,這並不是一個充分的解釋,而意大利現在已成為國際市場“價值鏈”形成中不可或缺的一部分。根據企業家的判斷,擔心從孩子和要照顧的老人開始的家庭承諾會在婦女和公司之間構成潛在的利益衝突,其影響要大得多。顯然,將女性勞動力邊緣化的擔憂對分娩趨勢產生了非常不利的影響。生育率已降至1.3,而扣除移民,世代平衡應為2.1。這是國家緊急狀態,必須盡快解決,以確保我們社會的未來,首先是為經濟提供必要的勞動力和社會保障體系的可持續性。

女性問題除了構成對採取強有力的文化行動的承諾之外,實際上並不會導致實現短期目標,因此,女性問題要求在短期內也必須確定具體有效的對策。

如果要消除客觀障礙是由於以下事實:造成女性在工作領域出現差距的主要原因之一是必須承擔“家庭福利”的女性的額外承諾,那麼答案必須首先來自公眾福利,從以真正可持續的成本提供托兒所開始,並增加家庭津貼。但是,這種承諾還不夠。我們還應該至少暫時地干預女性勞動成本,以在建立苗圃網絡和其他必要的社會基礎設施的同時降低勞動成本。

干預本身非常容易實施,這已經通過分攤費用得到了部分設想,但是由於總成本的原因而難以完全實施。對於年齡段的人群,可能更容易(更有效)地實現。

已故的阿爾貝托·阿萊西納(Alberto Alesina)提出了另一種干預措施,他於2007年與安德里亞·伊奇諾(Andrea Ichino)共同發布了一項建議,對女性徵稅,而不是對男性徵稅(基於性別的稅收),根據作者的說法,這將不會給國庫帶來任何成本,並且將有助於實現男女平等機會。

在這方面,下一代歐盟資金的可能使用至關重要。最重要的答案是確定可以從歐洲資金中獲得多少資源以及如何使用它們。毫無疑問,性別平等可以與結構性改革相提並論,其效果會產生積極,可預測和持久的經濟社會成果。

最後,工會行動。反對意見是顯而易見的,集體,國家和公司討價還價所提供的工資和監管措施沒有按性別區分,但是,如果一天結束時,女性的月薪比我們低18%(如我們所見),男性,有必要找出可能的原因:

  1. 職業分類和發展:無論職業女性和生產性女性如何,公司都會計算出缺勤的更大風險(兒童疾病,一般的家庭照護),而與產婦長期缺勤的可能性相比,在不方便的時間與男性相比,缺勤率更高,加班,旅行等。所有這些導致公司壓縮了組織,而不支持職業。
  2. 可變報酬:不太尋常的事件,放棄特定的輪班計劃減少了與這些服務有關的增加額;缺勤的數量增加,從某種程度上影響到績效獎金與出勤率相關;公司會根據個別的最低要求(大多數中,小)來決定是否自由裁量權,這通常是由於上述原因以及人們普遍認為女性工作效率低下所致。
  3. 合同類型:在歐元區的“上部”地區,意大利是迄今為止非自願兼職最為普遍的經濟體(2019年,約70%幾乎全部為女性)。兼職顯然涉及較少的月薪,較少的輪班,加班和其他產生增長的服務,較低的職業形象和較少的職業發展機會,並且通常在工作組織的“外圍”。

如果這種分析是正確的,那麼工會可以做的首先是與公司的討價還價有關,在談判中可以對兼職招聘實行一定的控制,然後轉變為全職,確定允許女性參加的工作組織形式。獲得輪班,加班和靈活的服務,建立有利於家庭工作和解的公司福利形式。必須說,二級談判已經在這一領域取得了重要成果。如果有跡象表明,至少在執行了福利協議的最重要的公司中進行了監測,以驗證這些協議是否也提高了女工的薪酬,這將是很有趣的。

勞動力市場中性別平等的目標要求承諾的連續性,最有效工具和乾預措施的研究以及對實際動態的仔細監測。但這也為機構和有關的政治和社會力量提供了新的計劃和倡議的機會。


這是在 Sun, 21 Feb 2021 07:00:21 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/recovery-plan-lavoro-donne/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。