關於阻止裁員的毫無結果的辯論。一家公司的喬瓦尼·阿西 (Giovanni Assi) 國家委員的介入
Anpal 和 Istat 發布的最新數據明確證明了近年來勞工政策的失敗。殘酷地凸顯了迄今為止所決定的積極政策和最新措施（包括“支持之二”法令）的災難性的選擇，是恢復就業的明顯失敗。從 2020 年 2 月到 2021 年 4 月，多達 814,000 個工作崗位煙消雲散，800 萬和 200,000 名失業工人表示他們可以在就業中心工作，唯一的積極跡象，即自 2021 年 1 月以來新增的 123,000定期合同或那種幾乎被“尊嚴”法令禁止（或者，如果你願意，可以妖魔化）的合同。
這些數字明確代表了邪惡勞工政策的結果，在這些政策中，人們認為專門實施被動政策，或者更好地說是福利政策。這些都是有價值的干預措施，但如果沒有積極的就業政策，它們會給我們提供過去 30 年來最弱的招聘激勵框架。招聘的讓步伴隨著一個下降器，此外，還提出了有時無法遵守的主觀要求。示例：一名 35 歲的工人不得以永久合同工作一天，即使他們已超過 15 歲。不僅如此：你很幸運能找到有合適要求的有抱負的工人，這裡還有一大堆條件，有些是非常正確的，比如遵守安全法規，其他的更不用說因為要求貢獻規律，在這個階段意大利企業遭受大流行引發的經濟危機的影響，這是不合邏輯的。
不要忘記操作通告總是遲到的事實。歐盟委員會的兼容性聲明今天阻止了一些福利，使其無法使用，要求雇主立即支付“全額”繳款，只有在歐盟本身批准後才能收回。
“支持之二”法令，即代表重新開始就業水平的基礎的法令，又催生了另一隻微不足道的老鼠，其結果似乎很明顯：在這種完全不確定的情況下，雇主應該無限期地僱用以利用僅六個月的供款“折扣”，最高可達 3,000 歐元。此外，折扣並非立即生效，僅適用於 7 月 1 日至 10 月 31 日期間的僱員。
然後是完全被遺忘的工人的領域。這就是 36 至 49 歲年齡組的情況，他們繼續失去工作（一年減去 277,000 個單位）：這些人被驅逐出勞動力市場，發現更難返回並仍然看到目標退休，太遠了。儘管如此，政府和社會夥伴繼續只談論裁員停止，從來沒有真正考慮過解僱禁令後會發生什麼，遲早會帶走150萬個工作崗位。很明顯，如果一個人只堅持公民身份或緊急收入，而不鼓勵招聘，那麼戲劇性的結果就是這樣。
現在我們比以往任何時候都更需要勇氣，我們真的需要改革這個過時的勞動力市場，我們需要廢除尊嚴法令的勞動力改革：總體目標必須是靈活的勞動力市場，大幅降低勞動力成本，並立即減免稅收使用簡單，改革社會安全網，唯一不影響公司金庫的支持，同時保證對工人的真正經濟支持。
這是在 Sat, 05 Jun 2021 13:00:11 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/perche-il-decreto-sostegni-bis-non-salvera-15-milioni-di-posti-di-lavoro/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。