如何獎勵員工：最有用的技巧

您是否想過獎勵員工的重要性？是的，對他們工作的欣賞和認可可以提高團隊的積極性和生產力。

獎勵員工的方式有很多，例如購物券，這是人人喜愛的常綠樹，但我們也想強調這些措施對公司、員工和雇主有多大好處。

事實上，對員工的獎勵是非常不同的：它們可以是有形的、物質的，例如獎品或禮物，也可以是無形的，例如讚美。這是因為有些人可能更容易受到金錢激勵的激勵，例如獎金或加薪。

然而，其他人則喜歡額外的福利，例如每週工作一天的可能性，或靈活的工作時間。重要的是要考慮可用的不同選項，以便找到最合適的選項。

我們也試著理解為什麼員工獎勵很重要。受到稱讚後，許多員工會自然地感到滿足和滿足。認可天賦、優勢或技能意味著獎勵他們，不斷鼓勵他們盡力而為

任何公司福利或購物券都進一步有助於提高員工滿意度，讓員工感到真正受到雇主的讚賞。

無論如何，獎勵員工最常用的獎勵是生產力獎金、績效獎金和忠誠度獎金。

這種經濟滿足感在工作世界中非常普遍，因為雇主每年都會在工資中支付額外的費用。

我們總是在談論經濟獎金，但這與對員工所做工作的認可有關，特別是在他的表現被評價為非常積極之後。

最後，還可以考慮公司忠誠度獎金，它由長期在公司工作的員工的薪資中的盈餘組成。

首先，一句「謝謝」總是受歡迎的：對某些人來說，這似乎是一個無關緊要的詞，但實際上，它表達了善意，讓人們放心，並表明正在建立信任關係。

不僅如此，許多員工努力按時完成任務、交付專案、盡自己的一份力量並擴大業務。因此，讓我們永遠不要忘記停下來感謝他們所做的工作，因為這並不那麼明顯。

我們給予的進一步建議是要具體地表達您的讚揚，因為這樣做的風險是顯得不人性化。在正確的時間表達您的讚賞也很重要：即時回饋可以幫助員工了解如何做好自己的工作。

同時，過度的讚揚也會產生相反的效果：相反，只有在某些情況下才應該給予讚美或獎勵。

最終，員工會非常高興與我們合作：透過獎勵、透過認可，我們可以以盡可能最好的方式培養關係並提高每個人的工作水平。

對公司來說這是一個小舉動，但對員工來說卻是「大」舉動。

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這是在 Mon, 16 Oct 2023 22:01:10 +0000 在 https://scenarieconomici.it/come-premiare-i-propri-dipendenti-i-suggerimenti-piu-utili/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。