費雯林 (Vivien Lin) 對傳統上由男性主導的金融業並不陌生。他目前擔任 BingX 首席產品長和全球發言人，擁有近十年在摩根士丹利、法國巴黎銀行和德意志銀行等世界領先金融機構定義交易策略和產品開發的經驗。
在 BeInCrypto 的獨家專訪中，Vivien Lin 討論了她從傳統金融向加密貨幣的轉變、她對 BingX Labs（專注於支持新興區塊鏈項目）的參與，以及她為促進行業包容性所做的努力。
林薇薇是誰？
Vivien Lin擔任 BingX 首席產品長兼 BingX 實驗室負責人。自 2020 年進入加密貨幣世界以來，她領導了該平台的產品開發和策略成長。 Lin 擁有 TradFi 商品交易員背景，將財務分析與加密貨幣產業的前瞻性思維結合。
作為首席產品官，林專注於開發以用戶為中心的產品並改善交易體驗。他領導 BingX 的關鍵產品開發，包括期貨、現貨交易和資產管理，同時也代表公司參與行業活動。他的策略領導力和對全球市場的深刻理解對於 BingX 在競爭激烈的加密貨幣市場中取得成功至關重要。此外，他還負責監督 BingX Labs，該實驗室支援和培育有前景的區塊鏈專案。
除了專業成就之外，林也是科技業多元化和包容性的堅定倡導者。他擁有香港大學心理學碩士學位和賓州大學電腦科學碩士學位
從傳統金融到數位金融
您的職業生涯已從傳統金融轉變為領導一個主要的加密平台。是什麼促使您做出這項改變？您的財務背景如何影響您目前的做法？
2018 年，我對區塊鏈技術的創新潛力著迷，購買了比特幣，踏出了加密貨幣世界的第一步。最初，我的職業生涯始於投資銀行，擔任商品交易員，探索各種角色。然而，傳統金融逐漸失去魅力，變得套路無趣。
這激發了我對加密貨幣的興趣，並在 2020 年完全轉向該行業。我被為新興金融領域做出貢獻的挑戰和機會所吸引，這不僅帶來了專業發展，也帶來了新的體驗。
從投資銀行的結構化世界轉向 Web3 的旅程塑造了我在BingX的產品領導方式。加密貨幣提供的機會和成長往往超過成熟的銀行業。
加密貨幣世界的創業精神與銀行業更加謹慎的步伐形成鮮明對比。產品空間是關於快速變化和對新想法的開放態度，我將其納入我的日常決策中。
在我的角色中，我將傳統金融的穩定性與 Web3 的前瞻性思維方法結合。這種混合可以為產品開發做出重大貢獻，並提供超越傳統界限的機會，對產業產生直接影響。
與BingX Labs進一步推廣Web3
身為 BingX Labs 的負責人，您深入參與支援 Web3 專案。該領域的哪些具體趨勢或創新最令您感到興奮？
我對 BingX Labs 感到非常興奮，因為它們使我們能夠找到並支持一些最有前途的區塊鏈計劃。真正使這個項目與眾不同的是我們的方法：我們不僅僅提供基本的孵化或技術支援。我們提供全方位的服務，包括策略諮詢和市場整合。我們的目標是發現高潛力的區塊鏈項目並幫助他們有效地分配代幣。這對我們支持的項目和我們的用戶都有好處，他們可以獲得巨大的投資機會。
我們嚴格的篩選流程是我們與眾不同的另一個關鍵因素。我們不會接受向我們提出的每個項目，而是根據技術創新、市場潛力和用戶獲取策略仔細評估每個項目。這有助於我們確保支持具有真正可行性和產生影響潛力的項目。
另一個令人興奮的方面是我們強大的社區。我們正在利用我們龐大的用戶群和市場知識為這些項目創造一個支援環境。無論是 AMA、與 KOL 互動還是舉辦區域活動，我們都在幫助這些項目與合適的人建立聯繫：投資者、使用者和其他利害關係人。
最終，它是為了在 BingX 生態系統中創造更好的用戶體驗。我們為用戶提供的不僅僅是投資機會。我們為他們提供寶貴的市場數據和充滿活力、支持性的交易社群。這是這個計畫最讓我興奮的地方，我很高興能參與其中。
身為加密貨幣世界女性領導者面臨的挑戰
您在不斷變化的行業中擔任了領導角色。身為加密貨幣產業的女性領導者，您面臨哪些挑戰？
領導角色，尤其是女性的領導角色，涉及製定塑造公司文化、制定策略目標的高層決策，並且通常涉及在公眾和股東面前代表公司。女性領導階層必須放眼未來，預測商業格局的變化，並為公司做好相應的準備。這類似於在多個棋盤上下棋；每一步行動都必須與組織的整體策略和長期目標保持一致。
一位導師曾經建議我為自己的時間分配一個價值，並只專注於滿足或超過該價值的活動，無論是在金錢方面還是在個人意義上。當我讀到《海軍拉維坎特年鑑》時，這個概念得到了強化，其中討論了有關決策的類似想法。這個原則極大地影響了我的選擇，包括我轉向加密貨幣產業。這是一個簡單但強大的策略，可以幫助您應對挑戰並決定在哪裡投入精力。
加密貨幣領域通常被視為男性主導。您認為是什麼阻止了更多女性進入 Web3 行業？
我堅信代表性和多元化對於所有公司和所有行業都是至關重要的。從歷史上看，加密貨幣產業一直被認為是男性主導的。然而，隨著越來越多的女性擔任領導職務，這種看法正在逐漸改變。
這種積極的變化是 BeInCrypto 精心策劃這次選擇的原因之一。女性領導力不應被視為一種競爭；相反，它顯示了我們作為盟友如何共同加強對區塊鏈領域平等的追求。看到這一趨勢持續發展令人鼓舞。
但同樣重要的是要明白，性別絕對不應讓女性和男性相互對立。創造一個包容和開放的專業環境需要每個參與者的承諾和理解。這包括認識到平等意味著為每個人提供相同的機會和支持。每個人的參與對於建立一個男女能夠共同成長的工作環境至關重要。
我們越來越多地談論女性領導者如何透過獨特的協作和社區建設視角推動 Web3 的有意義的變革。您如何看待女性領導力改變去中心化金融的未來？
Web3 的重大轉變需要許多人，尤其是女性的集體努力。社會通常期望女性在職業和家庭責任方面都表現出色，無論她們的職業成就如何。我歡迎這些挑戰，因為處理複雜的情況是我來到這裡的原因之一。
在領導力方面，了解和駕馭多元化團隊的需求和個性非常重要，我注意到女性擅長這一點。協調各部門的不同願景並管理創新和成長帶來的不可避免的摩擦是該角色的關鍵方面。女性領導者致力於確保每個人共同實現共同目標。這是一個有益的過程，但它往往涉及更激烈的討論，而不是安靜的反思。
貼文「SheVerified：BingX 首席產品長 Vivien Lin 塑造加密產業的包容性未來」首先出現在BeInCrypto上。