荷蘭的獎金上限經常受到批評，因為它將金融業員工的浮動工資限制在其固定年薪的 20% 以內，利益相關者認為，這使得荷蘭難以與監管不太嚴格的國家競爭人才。
Eelco Heinen 再次警告荷蘭監管機構，該國對銀行員工獎金的限制無意中將金融科技公司趕出了荷蘭。
荷蘭財政部長 Eelco Heinen 警告不要設置獎金上限
財政部長 Elco Heinen 警告稱，留在荷蘭的公司在招聘 IT 員工方面遇到了困難，因為他們現在必須與其他行業中沒有類似限制的公司競爭。
「我們已經知道，金融業因缺乏投資以及企業因金融監管而拒絕落腳而陷入癱瘓，」他在周四的議會辯論中表示。 “但我們也看到一些行業正在放棄自己的地位。尤其是在金融科技領域。”
荷蘭對浮動薪資20%的上限被認為比歐盟其他地區實施的任何類似限制都要嚴格得多。包括荷蘭銀行（ABN Amro Bank NV）和荷蘭國際集團（ING Groep NV）在內的荷蘭銀行長期以來一直抱怨，這些規定對招聘構成了重大障礙，尤其是在IT領域。
海寧沒有透露具體是哪些公司正在離開或計劃離開，但這並不意味著威脅就不存在。
雖然大型成熟的金融科技公司仍能為員工提供豐厚的基本薪資，但早期公司往往依賴高額獎金來吸引人才。
今年早些時候，荷蘭財政部曾考慮部分放寬該國對銀行家浮動薪酬的限制，但最終並未對限製做出任何改變。
荷蘭並不是唯一面臨人才流失的歐盟國家
雖然荷蘭的獎金上限被認為比歐盟其他地區實施的類似限制更為嚴格，但該國並不是唯一一個人才流失到條件較好的國家的國家。
英國的金融環境已經好轉，最近知名人士的冷落證實，越來越多的公司正在考慮美國作為更合適的目的地，因為美國擁有更大的流動性並鼓勵創新。
這一趨勢對倫敦的IPO文化產生了重大影響，其中規模最大的IPO是MHA在AIM市場首次公開募股，募資9,800萬美元。今年7月，一份報告顯示，IPO活動幾乎停滯，並證實自今年年初以來，從Deliveroo到Spectris等48家英國上市公司已成為併購交易的對象。
此外，一些公司也高調地拒絕了上市計劃，例如嘉能可支持的Cobalt Holdings放棄了其計劃，Shein選擇遷往香港，以及阿斯利康正在考慮遷往美國。這些拒絕加劇了上市的困難，現在有傳言稱，近年來，已有超過1000億美元的倫敦上市公司遷往紐約。
鑑於紐約的高流動性以及近期IPO的成功，他們對紐約的青睞並不令人意外。今年最引人注目的IPO之一是Klarna的IPO，該交易於2025年9月10日在紐約證券交易所完成。
據報道，Klarna 是一家瑞典金融科技公司，成立於 2005 年，奉行「先買後付」的模式。該公司之所以選擇美國，是因為美國擁有更高的流動性、更高的估值以及投資者對高成長金融科技的興趣，代表著「巨大的機會」。
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