2024 年 8 月 9 日，伊利諾州州長 JB Pritzker 將 HB 3773 簽署為法律，使其成為規範工作場所人工智慧 (AI) 使用的最新州。新法於 2026 年 1 月 1 日生效，並將修訂《伊利諾伊州人權法案》，禁止雇主實施歧視受保護階層或透過郵遞區號作為歧視代表的人工智慧系統。
此外，雇主現在必須揭露他們在員工生命週期的任何階段何時使用演算法，無論是招聘/僱用流程、晉升、降級或解僱等。這些變化旨在揭示這些系統在組織內的使用情況，並防止透過它們做出有偏見的決策。
伊利諾伊州打擊工作場所基於人工智慧的歧視
根據修訂後的法案，民權法案禁止使用任何可能導致對膚色、種族、性別、年齡或受伊利諾伊州法律保護的任何其他特徵產生偏見的人工智慧系統。雇主不能使用郵遞區號來取代這些類別，因為這種做法可能會導致間接歧視。
此外，根據這項法律，組織必須揭露其在工作場所使用有意義的決策演算法。這超出了招募和裁員通知的範疇；導致對員工的晉升和紀律處分，以及適用於所提供工作機會的其他條款和條件。
通知流程的細節將透過伊利諾伊州人權部授權的規則制定來確定，該規則將規定員工應如何以及何時了解此資訊。
伊利諾伊州在人工智慧就業法方面採取了與科羅拉多州不同的道路
簽署 HB 3773 後，伊利諾伊州成為實施要求雇主在就業決策中分享人工智慧 (AI) 使用規則的兩個州之一。雖然追隨科羅拉多州的腳步，成為第二個要求此類法規的州，但它採取了不那麼嚴格的方向。
與科羅拉多州不同的是，科羅拉多州要求進行廣泛的影響評估和偏見檢查，並允許員工對人工智慧系統做出的任何決定提出上訴，但這些規定並未包含在伊利諾伊州法律中。
目標是防止人工智慧的不公平使用，並確保員工知道它何時會影響他們的職業前景。該法規沒有強制要求進行例行審核，也沒有允許工人對決策提出質疑，例如由科羅拉多州引入的演算法驅動的決策，以管理與將該技術引入工作場所相關的風險。