以太坊基金會的新領導結構引發混亂

Galaxy Digital 前研究副總裁 Christine Kim 對以太坊基金會 (EF) 的新領導結構表示擔憂。

他強調，現在關鍵人物擔任的職位太多，並表示新的組織架構圖令人困惑。

EF 管理層是否過於雄心勃勃？

在 7 月 11 日的 X 帖子中，Kim 指出 Tim Beiko、Barnabé Monnot 和 Alex Stokes 同時負責多項工作。他解釋了這三人如何領導所有研發團隊、管理各自的團隊，並致力於擴展 L1 和 L2 並提升未來 12 個月的用戶體驗。

在分享以太坊基金會組織結構圖時，研究人員質疑突出顯示部分的目的，並想知道 Beiko 是否負責協調協議和監督多個項目。

「亮點是什麼？」 Kim 寫道。 “Tim 負責協議協調，並負責 PAS、Pandaops、Geth 和 Steel？”

人們提出的其他擔憂是顏色編碼背後的原因，顏色編碼將相關功能和團隊分組到不同的色調下，包括紫色、淺藍色、淺綠色和橙色。

這位前 CoinDesk 記者對這些分組背後的確切理由感到好奇，但她覺得這些理由並不明確。例如，她想知道為什麼共識與帳戶抽象相提並論，而不是無狀態共識或點對點網路；為什麼測試與 PandaOps 相提並論，而不是安全。

對此，以太坊研究員 Barnabé Monnot 解釋說，組織結構圖中的粗體名稱代表團隊負責人，而彩色分組則表示「每個團隊的負責人」。不過，他承認，組織結構圖可能包含過多訊息，這表明當前版本有些難以解讀，可以簡化或刪除。

此次重組正值以太坊基金會（EF）的管理和整體策略面臨持續批評之際。社群成員警告稱，如果該組織未能解決重大技術問題，以太坊可能會失去其強大的市場地位。

該非營利組織做出了一些調整，首先在3月初任命王曉偉和托馬斯·斯坦恰克為聯合執行董事。隨後又進行了最近的重組，包括裁員，並將協議研發部門更名為「協議」。

人們對這組改組的反應褒貶不一。有些人給予了正面回應，王先生希望新的架構能幫助團隊保持專注，推進關鍵專案。另一方面，Multicoin Capital 聯合創辦人 Kyle Samani 強調，發展網路和提升使用者體驗之間存在潛在衝突，這可能導致員工被裁員。

此次裁員是在以太坊近期的 Pectra 升級之後進行的，此次升級引發了人們對潛在安全漏洞的擔憂。具體而言，EIP-7702 被利用進行網路釣魚攻擊，影響了超過 10,000 個位址。此外，也出現了針對易受攻擊的 MetaMask 使用者的惡意合約報告。