專欄作家朱利亞諾·卡佐拉的分析
婦女選擇權的試驗制度是2004年馬羅尼（Maroni）改革引入的，它為女工提供了預期她們退出工作世界的可能性，只要她們完全接受繳費計算系統對年金的重新計算（也（對於工資制度下的時期），通常對工人的有利程度要低於工資計算系統。
根據第208/2015號法律（2016年穩定法）的技術報告（RT）削減了27.5％的僱員薪酬和36％的自僱女性薪酬；第4/2019號法令中提到的RT對私人僱員，個人僱員，私人僱員，女性僱員分別折扣14％，19％和23％;最後，《 2020年預算法》的RT認為僱員為8％，自僱婦女為17％。
該選擇權已擴大了幾次，並在第4/2019號立法令的重新制定中，允許婦女退休，方法是在2019年12月31日之前至少年滿58歲（自僱婦女為59歲）和35年供款。養老金待遇的開始日期（所謂的窗口）發生在要求到期後的12個月（對於自僱婦女為18個）之後。
《 2021年預算法》包含有關該機構的規定，將其使用的可能性擴展到了在2020年12月31日之前完成要求的工人，而不是在2019年12月31日之前。因此，有爭議的同一規定推遲到2021年2月28日學校和高等藝術，音樂和舞蹈培訓機構（AFAM）的常任教職人員（自2020年2月29日起）可以申請終止服務的日期，自該日期開始之日起學年或學年。養老金待遇到期日（所謂的窗口）的特殊規定適用於上述人員，根據該規定，對於在給定年份的12月31日之前達到要求的科目，開始日期設置為學年開始時同年。
這種選擇多年來沒有多少用處，而是在201/2011號法令實施的養老金改革（所謂的Fornero改革）之後更加一致地執行，該法令增加了獲得養老金待遇的個人和繳費要求。因此，儘管減少了養卹金的數額，但婦女的選擇使女工可以預期離開工作。
Fornero改革確認，如果女工符合2015年12月31日之前的要求，則可以通過使用女職工獲得提前退休的可能性。該規定規定了行使女職工的個人和社會保障要求女人本應在2015年12月31日前成熟，這在解釋方面存在重大問題。
實際上，INPS （帶有2012年第35和37號通知，並帶有219/2013消息）對這一規定進行了限制性解釋，認為應將2015年12月31日作為服務有效期，在該日期之前簡單地累計需求是不夠的。隨後，藝術。 1，c。第208/2015號法律（2016年《穩定法》）第281條結束了上述解釋性問題，規定了該機構的適用時間範圍（無論如何是暫時性的和實驗性的）。
實際上，新法規規定，即使治療的開始日期是2015年12月31日之後，也可以進入該機構，因為必須在該日期之前預提必要條件。藝術。 1，c。第232/2016號法律（2017年預算法）的222和223進一步擴大了使用所謂的截至2015年12月31日尚未達到所需條件的女職工的女性選擇權，原因是她們根據預期壽命的增長作出了調整，從而增加了這種需求。更具體地說，從2017年開始，該機構的適用範圍擴大到截至2015年12月31日，未滿3個月（在登記年齡時）的工人。
因此，截至2015年12月31日，年齡為57歲或以上（如果受僱）或58歲（如果是自僱）的工人（在不損害同一天擁有的財產的前提下）等於或大於35年的資歷，以及工人選擇全額供款計算系統的條件）。隨後，第4/2019號法令第16條將訴諸女性選擇權的可能性擴展到了退休年齡等於或大於35歲且年齡等於或大於58歲的工人（對於女性僱員）和59歲（針對自僱婦女）的年齡（截至2018年12月31日）（而不是2015年12月31日），同時規定僱員和18歲的自僱婦女，而個人需求不足以延長預期壽命。藝術品的上述截止日期為2018年12月31日，最近一次延長至2019年12月31日。 1，c。第160/2019號法律第476條（2020年預算法）。
因此，就像在“鵝遊戲”中一樣，我們回到了起點。
年底退休金數量增加和財務影響
2021年：1.37萬（8350萬）
2022年：2.44萬（2.677億）
2023年：2.48萬次（3.653億）
2024年：1.85萬個（3.121億個）
2025年：1.17萬（1.9492億）
2026年：3.56個（8260萬個）
在藝術上。根據《 2020年預算法》第476條第1款，該技術報告估計2020年的淨財務影響約為6700萬，2021年為187,2022年為282，女性僱員的平均每月養卹金金額為1,150歐元私人，每月1,300名公職人員和880名自僱人士，觀眾人數為18,200。
這是在 Tue, 29 Dec 2020 08:43:56 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/pensioni-come-va-opzione-donna/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。