在政府的策略中，推遲和延期對養老金改革沒有遠見。 Giuliano Cazzola的評論
根據草案案文，在2021年預算法案中，工作和福利通常在各種條款中都有位置，但邏輯總是響應相同的標準：“刷新”，激勵措施，有針對性的資金，續訂，擴展和推遲。如果有人需要願景或協調計劃，請進行審查。正如總專員Domenico Arcuri所說：要有耐心。降臨日將與復興基金一起到達，政府將據此制定改革計劃，他們在千吉宮說，將使我們擺脫謀生的痛苦。
就工作而言，世界末日的兩位騎兵繼續成對進行：一個支持另一個。一方面，Covid-19裁員基金計劃再延長12週，到2021年3月31日使用。同樣的限制也適用於禁止解僱以及免除為雇主支付社會保障金的情況。放棄裁員的工人。對於普通裁員，必須在2021年1月1日至2021年3月31日之間放置12週，在2021年1月1日至2021年6月30日之間必須放置12週以處理普通支票和克己的冗餘基金。
在增加就業方面，草案確認了激勵措施，加強了立法和南方的可用資源，實際上，在最大限額內最長為期36個月的100％免繳會費對於金額為6,000歐元的人員，對於首次激勵招聘之日尚未完成第三十六歲的人員的招聘，也適用於僱用有學徒合同的工人的雇主。養卹金福利的計算率仍然有效。從在以下地區（阿布魯佐，莫利塞，坎帕尼亞，巴西利卡塔，西西里島，普利亞，卡拉布里亞和撒丁島）的總部或生產單位招募的私人雇主最長可享受48個月的豁免。雇主在徵聘前六個月內或之後的九個月內未進行過解僱的雇主，可因正當的客觀原因對個人解僱，或對集體歸類的工人集體解僱，則可免除會費同一生產單位的資格。在製定這項規定時，政府意識到有可能禁止對企業的國家援助。因此，這些規定的有效性必須得到歐盟委員會的授權。
許多倡議涉及自營職業，女性創業和其他形式的創新活動。引入“自僱創業”簽證的目的是吸引外國人才到意大利，以鼓勵通過配額在我國開始新的投資，這值得一提-考慮到這件事的美味。在法律規定的前提下，專門針對“外國公民[打算建立]創新型初創企業”的《流動法令》，並主張與該公司建立獨立的僱傭關係。
對於停止活動的公司，如果滿足了必要條件，則可以確認有可能採取Cigs干預措施，旨在管理裁員，最長為12個月。關於停止活動的特別工資補助的條件和條件的紀律保持不變。案文還規定了有關定期合同的規則，由於Covid-19的流行病學緊急情況，該規則允許將合同續期或延長至2021年3月31日，最長期限為12個月，且僅一次。 ，固定期限的下屬僱傭合同也減損了關於最大延期數和最長期限36個月的規定。
預計將有一項規定，分配新資源，以期在受控制的複雜工業危機領域完成就業恢復計劃，預定在2021年用於治療Cigs和克減人員流動。分配的資源將在2021年和2022年增加。整合為專業資格和文憑，高中學歷文憑和更高的技術專業證書的學徒計劃的培訓課程的預期配額，以及針對課業交替的培訓課程。
社會猿類的新聞也有望延長到2021年12月31日。特別是那些由於缺乏保險和繳費要求而沒有從失業救濟金中受益的人也將有資格獲得津貼。還計劃將滿足個人和社會保障要求的女工擴展到2020年12月31日。
在獲得法律規定的最低工資所確定的限制範圍內，提供兼職工作合同的期限將被視為對獲得退休金的權利完全有用。尤其是，法律規定，通過將年度總供款與上述最低供款進行比較，可以確定退休所需的周數。應當指出，對於公務員，已經規定“為了從有關主管部門獲得養卹金的權利和服務終了津貼的權利，應將短期服務年限視為充分有用的。 ”。
憲法法院的判決。 2020年第234號決議，將金額超過130,000歐元的養老金減免的適用範圍（所謂的黃金養老金）從五年減少到三年，並將法國法律引入的關於養老金待遇自動平均化的規定擴大2020年預算。
這是在 Sun, 22 Nov 2020 07:26:06 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/riforma-pensioni-tutti-i-rimandi-del-governo/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。