在短短3個多星期的時間裡，成千上萬的聰明工人，包括許多金屬工人，冒著不再具有在大流行期間進行遠程工作的參考規則的風險。秘書長菲姆·西斯爾（ Fim Cisl）的干預，羅伯托·貝納利亞（Roberto Benaglia）
在短短3個多星期的時間裡，成千上萬的聰明工人，包括許多金屬工人，冒著不再具有在大流行期間進行遠程工作的參考規則的風險。
實際上，“ Sostegni”法令並沒有重申伴隨大流行超過1年並於4月30日到期的應急管理。同樣令人難以置信的是，這一健忘將在5月下旬在議會進行的法令轉換中得到糾正。
我們面臨著工人與公司之間的關係可能會陷入空白，這使許多工人陷入不確定性，必須迅速採取補救措施。
我們仍處於緊急狀態，我們建議在全國范圍內和公司內部進行集體談判，以填補這一空白，並開始製定規則，以克服純粹的緊急情況，並旨在使敏捷工作即使對於成千上萬的公司和企業來說也是穩定且可持續的。數百萬從未根據81/17號憲法規定的自願性質對其進行處理的工人。
現在是時候開始製定法規，使在大流行期間開始實行敏捷的許多公司和工人，即使將敏捷工作減少到每週幾天，也要使其穩定。
我們不能認為解決方案可能是數以百萬計的個人協議的定義，在這種情況下，這些協議會使工人處於弱勢地位。
第81號法律的規則是為有動機的企業和志願工作者而設計的。
現在，我們必須考慮那些最近被引入這一現實的人。
公司討價還價已經為大批員工規定了這種在大公司工作的新方式。
我們必須在與雇主的對話和對抗中緊急擴大這一範圍，以支持步伐的改變，並為大流行的緊急階段的退出製定規則。
斷開連接的權利，通過遵守健康和安全規則進行工作管理，對員工及其經理進行臨時培訓，提供合適的工具，遵守共享的工作時數規則和靈活性是現在必須解決的主要問題，以避免在家中工作孤立和失控。
目前估計有50萬以上的金屬工人（員工，設計師，技術人員）是遠程工人，或者每週工作5天或幾天
這是在 Tue, 06 Apr 2021 13:05:25 +0000 在 https://www.startmag.it/innovazione/smart-working-cosa-succedera-a-maggio/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。