告別公共管理部門精明工作的最低閾值50％。所有細節
雷納托·布魯內塔（Renato Brunetta）部長擁有公共管理變更登記冊：不再需要精明的工作義務。 “我們已恢復正常-我們在公共管理部的網站上閱讀-再見，公共管理部門的明智工作的最低門檻為50％”。
雷納托·布魯內塔（Renato Brunetta）：“恢復正常”
布魯內塔部長的規範是公共行政部門的工人在辦公室工作，而不是在家里工作。 “在公共就業集體協議中對敏捷性工作的學科進行定義之前，無論如何不遲於2021年12月31日-請閱讀該部的網站-公共行政部門將能夠繼續訴諸於簡化的工作。與敏捷工作有關的程序，但沒有任何僵化之處”。公職人員不會被迫返回辦公室，這是前任公共行政部長Fabrizia Dadone和現任青年政策部長所承擔的義務，即50％的敏捷工作模式的公職人員應承擔的義務。
只要確保效率，智能工作就會持續下去
“我們珍視大流行引起的實驗和達多內部長所做的寶貴工作-突顯了布魯內塔部長，與部長所做的工作相比有所轉變-一方面引入了與生產活動重啟階段一致的靈活性，另一方面，我們正在經歷辦事處的完全組織自治”。在12月之前，公共管理部門將能夠訴諸於智能辦公，但前提是它們能夠確保“針對公民和企業的服務的定期性，連續性和效率”。簡而言之，部長明確表示，大流行已不再是解釋向用戶提供服務的任何困難的動機。該部寫道：“完全安全地回到正常狀態的道路，與技術科學委員會達成一致，並符合運輸系統的需求”。
從2022年到POLA
因此，在公共就業集體協議中定義敏捷工作的紀律之前，無論如何不遲於2021年12月31日，公共管理部門將能夠繼續採用與敏捷工作有關的簡化程序（因此（不是合同規定的），但不必遵守50％的門檻。 從2022年初開始，音樂將發生變化，公共管理部門必須在每年的1月31日之前採用Pola或敏捷工作的組織計劃。可以將敏捷工作用於可以通過智能工作進行的活動的員工的最低比例已從今天的60％降低到15％ 。
布魯內塔：“聰明的工作不是工作的萬能藥”
布魯內塔部長在去年三月舉行的商會和參議院勞工和憲法事務委員會程序性會議上的聽證會上已經明確表示了對智能工作的看法。部長說：“敏捷工作也許是這種流行病在我們國家的最大的社會實驗，所以我只能認真考慮這場與工作和家庭有關的文化，個人革命，涉及整個社會，企業和辦公室” 。但是，胡蘿蔔立即加入了大棒：“關於智能加工 我說一切可能，但我們認為這不是工作組織的萬能藥。
矛盾的布魯內塔計劃：FP CGIL的質疑
“布魯內塔（Brunetta）認識到，依法為主管部門可以遠程進行工作的工人設置最低或最高門檻是錯誤的，因為這將限制公共管理部門彼此之間非常不同的組織靈活性。但隨後他下調了15％的下限門檻，而在此之前的達達內部長將其下調為60％ 。這是CGIL 公共職能部門對4月29日部長會議罷免的法令法律的評論。
巴勒斯坦權力機構中以智能工作為中心的新合同
CGIL要求不依法確定門檻，而是讓此事與ARAN討價還價。尤其是在這些日子裡，工會已開始討論如何續簽PA合同，精明的工作將成為新合同文本的核心部分。 “在行政部門要求通過引入法令確定的限制來提高定義智能工作百分比的靈活性方面，這似乎是矛盾的，我們在CGIL網站上進行了閱讀，而在這段時間裡，亞蘭（Aran）為合同化開闢了道路。”
這是在 Sun, 02 May 2021 06:07:04 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/come-cambiera-il-lavoro-agile-per-i-dipendenti-statali/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。