關於裁員問題的說法和不說。卡佐拉的分析
有時我想知道哪個prodest？
我無法向自己解釋為什麼媒體在解決關鍵的經濟和社會問題時會進行近乎謊言的誇大宣傳。我們可以編制一個與赤道一樣長的清單，並評估遠遠優於衛生緊急情況的故障，因為它們毒害了公民生活的源泉，造成了無知和冷漠的氣氛。糾正信息的最後一次恥辱是在克服障礙開始後的解僱問題上犯下的（現在很清楚這個決定是多麼不幸，延期是多麼錯誤）。新聞和脫口秀（還有報紙）關注的是已經開始的公司的個別案例——也許是像跨國公司那樣以可惡的形式——集體解僱程序。此外，通過這種方式，“sfascists”打進了聳人聽聞的烏龍球，因為他們專注於樹而不關心森林。
如果解僱僅限於被告知的情況（我們總共沒有達到一千名工人），我們將處於充分就業的製度中。要了解實際趨勢是什麼，應監控領土，在發生裁員時啟動法律要求的程序（應提供此信息）。但最重要的是，我們堅持認為我們正在經歷的困難局面好像裁員是由封鎖結束造成的，而不是市場經濟的必然結果。即使在最繁榮的時期，也有一些公司倒閉、關閉、重新轉換生產並重新組織活動。
通常，尤其是在危機時期，裁員是挽救企業的先決條件。必須實現的飛躍——通過制定積極的政策——是通過培訓和專業更新為失業者找到另一份工作；然而，在重組公司之外，因為如果它被裝載——也是通過使用免費香煙——過度勞動，“死靈魂”被法律虛構連接起來，它就無法做到這一點。裁員在經濟體系中並不是什麼新鮮事。
讓我們掠奪近年來的 Istat 統計數據來澄清。與永久僱傭關係相關的裁員從 2014 年的 647,000 人增加到 2018 年的 579,000 人。2018 年裁員佔總解僱人數的比例為 36%，而 2014 年為 42%；類似地，2018 年的辭職比例為 53%，2014 年為 48%。 大多數解僱是出於經濟原因（確切地說是受阻），大約十分之九，但在裁員總數中紀律處分的發生率有所增加：從 2014 年的 7.4% 到 2018 年的 13%。
大多數裁員發生在小型企業中（2018 年為 62%）。特別是，解雇了具有永久僱傭關係的僱員的雇主也啟動了——應該注意的是——新的永久合同，與實施的裁員相比，其比率為 1.2（小型企業為 0.7，大型企業為 2.0）。如果我們看與解僱結束的僱傭關係的特徵，兼職和短期工作（包括試用期間發生的解僱）的份額是可觀的。 2018 年，超過三分之一因解僱而中斷的永久性僱傭關係持續時間不到一年；僱用後三個月內裁員在 29 歲以下的年輕人中更為頻繁（18.8% 對總數的 10.8%）。在滿足訪問 NASpI（2015 年生效的失業收入支持工具）所需的條件下被解僱的工人比例在 2016-2018 年間波動了 60% 左右。未能及時訪問 NASpI 的主要原因是搬遷工作影響了約 30% 的被解僱工人。在剩餘份額（約 10%）中，主要是外國工人。 2019年，也就是災難發生的前一年，在64萬人中，經濟裁員50.3萬人。
'' 除了“停止一切”的要求之外，工會（或至少是 FIOM）——克勞迪奧·內格羅在安娜庫利西奧夫基金會的公報中寫道——制定了另一個要求更高的要求：也就是說，政府制定了一項工業政策能夠指示公司他們必須做什麼，同時考慮到社會目標。例如，Stellantis 應該增加汽車產量，以幫助汽車供應鏈中原本裁員的公司（ 參見 GKN ）。 “針對處於轉型和重組過程中的部門的計劃。我們需要對企業進行約束！” （運行 7 月 14 日）。我會這麼說——黑人開玩笑——但雷達維德預料到了我：她援引“一個五年計劃”，蔑視嘲笑......''。在集體不負責任的情況下，一種準確的取消文化在運作。安德里亞·奧蘭多的聲明甚至在接受 Il Foglio 採訪時都沒有提到，部長否認了危言聳聽的謠言。 ''目前，原則上，（裁員，ed）趨勢與大流行之前沒有特別不同的動態''。部長隨後提供了具有重大常識的考慮因素。首先——奧蘭多證實——該街區從未阻止因活動停止而裁員。此外——他補充說——Covid 案例“是一種麻醉劑，它減緩了公司可能已經考慮到的一些指導方針和一些決定”。然後，這位部長表現出令人欽佩的嚴肅態度，否認了那些將新爭端案件與解僱釋放聯繫起來的人的虛假分析。 Whirlpool-Embraco、Gkn、Gianetti Wheels ''是遭受先前問題困擾的公司''。
說什麼？現實已死！感知萬歲！
這是在 Wed, 21 Jul 2021 07:14:10 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/licenziamenti-whirlpool-gkn-verita-bufale/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。