亞歷山德拉塞爾維多里的干預
我們必須贏得非常艱鉅的挑戰。
我們正在談論意大利勞動力市場未來發展的積極政策。
我們有年輕人在找工作，我們有工人和被裁員的工人，我們有所謂的 55 歲左右被解僱的人，我們有工人和自僱工人以及準下屬。對於我們目前正在經歷的季度（6 月/7 月/8 月），Unioncamere 的Excelsior Observatory 報告稱，公司正在尋找 560,000 名員工，但 30% 找不到他們。最大的困難出現在最高的專業人物中：經理、高度專業化的專業和技術人員（例如醫生、藥劑師、IT 專家），他們的難度指數超過 43%，但與研究人員相比僅代表 92,000 個單位.對工廠和機器的專業工人和操作員來說非常糟糕，他們找到的難度略低於 40%，但對於更高的數量，他們是 173,000。
沒有找到非技術工人、搬運工、快遞員、清潔工總共將近 200,000 名潛在工人，這不是因為缺乏培訓，因為實際上不需要特定的專業精神。教育/培訓的經濟資源必須立即到位，以適應技能，特別是對於 IT 技術人員、美容師或在任何情況下涉及多年課程的機電、運輸人員，並且有必要攔截那些是決定性的滿足需求和報價。
我們有一些資源可以從 ESF 和NRP 中汲取：新技能基金計劃、青年保障計劃、GOL搬遷計劃、補充基金、跨專業基金，必須允許管理一場革命並同時激活 CPI、導航員以及他們與職業介紹所之間的有效附屬機構，即實現（也是基於我們擁有的最佳實踐）公共和私營認證運營商之間的完全平等的准入和職能.
這意味著融資供應而不是需求（嫁妝制度），經營者的選擇自由但有義務在一定時間內激活它以及收回搬遷津貼的條件。最好由 Anpal 或 INPS 管理（但由於現在非常混亂而重新安排），以便有效和有序地協調失業救濟金的提供、積極政策的融資以及任何條件條款的實施。
立即改革的原因有目共睹：信息的提供和培訓都已經過時，因此必須啟用需求，以便自由選擇最佳解決方案，因為許多失業或失業者需要協調人。實實在在的幫助，建議他們使用可以收到的相同嫁妝，以便根據可能的新雇主的需求選擇培訓師，從而更好地重新培訓我們現在擁有的員工，避免因手續而丟失“負責”和“技能考核”。
你需要在你工作的領域保持活力，顯然也在合同和談判層面做好準備，並促進與企業家或商業協會的協調解決方案，基於學校、大學、企業、跨專業基金之間合作的包容性關係。
我們也很清楚，在大流行時期，隨著香煙的爆炸（儘管估計表明只使用了授權時間的 40%），市場仍在運行的不確定性，6 月 30 日的共同公告肯定是一個向前邁進，即使社會夥伴，因此工會和雇主協會將不得不真正捲起袖子，特別是在可能涉及的協議上，事實上，不僅是重新就業以應對可能的解僱，而且最重要的是達成協議在監管與工作和生產組織有關的特定事項的鄰近層面，參考：
- 視聽系統和新技術的引進；
- 工人的職責，人員的分類和分類；
- 定期合同、兼職、調整或靈活工時合同、投標中的團結制度和求助於提供工作的情況
- 工作時間紀律；
- 僱傭關係的僱傭和紀律方法，包括協調和持續的項目合作和增值稅號、僱傭合同的轉換和轉換以及退出僱傭關係的後果，歧視性解僱、解僱工人與婚姻、從懷孕期開始到停工期結束的工人被解僱，以及孩子滿一歲、因申請或使用父母而被解僱因工人或工人的孩子生病而請假，並在收養或寄養的情況下被解僱。
該工具為公司提供了在一定限度內克減法律和集體協議條款的可能性，以使其適應每個公司的條件和工作組織需求，同時不影響遵守憲法、共同體立法和國際公約。
所有這些都涉及根據第 1 條進行的鄰近談判。 8 DL 138/2011，轉換為第 148/2011 號法律。一個可以立即使用的工具，也是因為這些公司真正支持去貢獻，CNEL 和勞工部已經收集了所達成的協議，並且真正想要並知道如何將它們落實到位就足夠了。
這是在 Tue, 13 Jul 2021 05:28:59 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/perche-urge-una-riforma-delle-politiche-attive/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。