以下是被批評高管薪酬過高的美國公司



以下是被批評高管薪酬過高的美國公司

路透社在一篇文章中對諮詢公司 ISS Corporate Solutions 的分析

根據諮詢公司 ISS 的分析,投資者在今年美國上市公司的非約束性投票中否決了創紀錄數量的高管薪酬計劃,反對在 COVID-19 大流行之後加薪和放寬績效目標企業解決方案 - 路透社報導

一些公司認為,鑑於高管在領導業務中發揮的關鍵作用,在危機中保護高管薪酬對於激勵高管是必要的。這個想法越來越受到投資者的懷疑,他們說改變績效目標是沒有根據的,並且會讓那些沒有得到同等保護的員工士氣低落。

標普 500 指數中創紀錄的 14 家公司有超過 50% 的投資者拒絕了高管薪酬方案。根據 ISS Corporate Solutions 的數據,隨著更多高管在未來幾週面臨投票,預計這一數字還會上升。投資者投票反對 2020 年共有 12 項 CEO 薪酬計劃。

ISS Corporate Solutions 的執行董事布賴恩·約翰遜 (Brian Johnson) 表示:“我們還有 200 次或更多的會議要做,而且我們可能會看到更多的失敗。”

上週投資石油服務公司哈里伯頓公司 (HAL.N) 的股東中有 53% 投票反對首席執行官傑夫·米勒 (Jeff Miller) 的 2230 萬美元薪酬計劃,這比他 2019 年的收入高出約 1000 萬美元,創下了這一紀錄。

遊輪運營商挪威郵輪控股有限公司 (NCLH.N) 週四也面臨投資者對高管薪酬計劃的挫折。

今年,投資者還拒絕了工業公司通用電氣、咖啡零售商星巴克公司 (SBUX.O) 和芯片製造商英特爾公司 (INTC.O) 的高管薪酬計劃。

失去股東投票可能會給勞資委員會和高管施加壓力,以協商新的工資協議。大約兩年前,在股東投票反對他的薪酬後,沃爾特迪斯尼公司 (DIS.N) 重新談判了其當時的首席執行官鮑勃伊格爾的薪酬,以收緊他的績效目標。

ISS Corporate Solutions 發現,大約 10.6% 的公司將短期激勵計劃改為薪酬計劃,3.3% 的公司調整了長期保費,在許多情況下提高了高管薪酬。

Phillips 66 (PSX.N) 和 Walgreens Boots Alliance Inc (WBA.O) 等財務表現不佳的公司的薪酬計劃也被投資者拒絕。

ISS Corporate Solutions 發現,汽車和汽車零部件製造商、房地產公司以及硬件和技術設備公司在這一年中的薪酬變化高於其他行業。

(摘自Epr評論)


這是在 Sun, 06 Jun 2021 06:00:15 +0000 在 https://www.startmag.it/economia/ecco-le-aziende-usa-criticate-per-stipendi-troppo-alti-ai-top-manager/ 的報紙 “Scenari Economici” 上發表的文章的翻譯。